Zo hou je Gen Z aan boord: een praktische checklist voor HR & legal

Juridisch

In onze vorige blog “Van overleven naar leven: hoe generaties anders naar werk kijken” zagen we hoe fundamenteel Gen Z anders naar werk kijkt. Minder gericht op zekerheid, meer op levenskwaliteit, groei en zingeving.
Maar inzicht alleen volstaat niet. De cruciale vraag voor HR en legal is:
hoe vertalen we dit naar concrete actie op de werkvloer?
Bij Legal Staffing Experts begeleiden we dagelijks organisaties die worstelen met instroom én retentie van jonge profielen. Wat werkt, blijkt verrassend helder, zolang je bereid bent je aanpak licht bij te sturen.
Hieronder delen we een praktische checklist: zo hou je Gen Z aan boord.

Gen X Gen Z

Van overleven naar leven: hoe generaties anders naar werk kijken

Juridisch

Ze zijn slim, digitaal sterk, snel inzetbaar én tegelijk een bron van frustratie voor veel werkgevers.
Gen Z verovert in sneltempo de arbeidsmarkt en zet klassieke HR- en legalstructuren onder druk.

Hun kijk op werk, loyaliteit en carrière botst steeds vaker met de verwachtingen van vorige generaties.

Bij Legal Staffing Experts begeleiden we dagelijks zowel werkgevers, als Gen Z-profielen.
Wat wij zien, is geen generatieprobleem, maar een fundamentele verschuiving: van overleven naar leven.

Waarom winterafstudeerders onderschat talent zijn

Juridisch

De meeste juridische werkgevers zeggen hetzelfde: ze zoeken ervaring.
En dat is logisch.

Ervaring betekent snelheid, zelfstandigheid en minder nood aan intensieve begeleiding.
In een context van hoge werkdruk is dat geen luxe, maar een noodzaak.

Tegelijk weten diezelfde werkgevers ook dat ervaring niet altijd beschikbaar is en dat teams niet uitsluitend kunnen draaien op senior profielen.
Precies daarom nemen veel organisaties wél starters aan.
Niet uit gemak, maar als een strategische keuze met het oog op continuïteit.

Afgestudeerd in januari: ben je “te vroeg”… of net perfect op tijd?

Juridisch

Een nieuw jaar begint vaak met verwachtingen.
Goede voornemens, plannen, ideeën over “wat nu”.
Voor wie in januari afstudeert, voelt dat nieuwe jaar net iets anders.
Geen examens meer. Geen syllabus.
Wel ineens de vraag: en nu?

Je bent afgestudeerd. In januari.

En nu zit je met een vreemd gevoel: trots, opluchting, maar ook twijfel.
Want terwijl anderen nog examens afleggen, sta jij ineens alleen.
Geen les meer. Geen structuur. Geen duidelijk “volgend stappenplan”.

En dan komt de vraag die we bij Legal Staffing Experts elk jaar opnieuw horen:
“Ben ik niet te vroeg afgestudeerd?”

Tips om om te gaan met afwijzing tijdens sollicitaties

Juridisch

Solliciteren vraagt moed.
Je stapt in een gesprek en hoopt dat jouw talent gezien wordt. Dat jouw verhaal binnenkomt. Dat dit misschien wel jouw volgende stap is.
En dan komt het verdict: je bent het niet geworden.

Bij Legal Staffing Experts horen we soms hoe hard dat binnenkomt. Het voelt bijna persoonlijk, zelfs al weet je dat het in de juridische sector draait om nuance en precisie. Wij willen je vandaag één ding meegeven: een afwijzing zegt niets over jouw waarde als professional.
Wij zien je talent, zelfs wanneer jij daar op dat moment aan twijfelt.

Specialiseren of generaliseren in juridische carrières?

Juridisch

Ontdek wat bij jóu past en hoe de markt evolueert
Beste lezer,
Het is een vraag die ik bij Legal Staffing Experts bijna wekelijks krijg van juristen, advocaten en bedrijfsjuristen:
👉 “Moet ik mij verdiepen in één niche of blijf ik beter breed inzetbaar?”
Het goede nieuws: er bestaat geen juist of fout antwoord. Het gaat erom waar jíj energie van krijgt, hoe de markt beweegt én hoe jij je carrière wil uitbouwen.