Is €600 het nieuwe €800? Freelance tarieven onder druk in legal en HR

Juridisch

De freelance markt in legal en HR is niet stilgevallen, maar ze is wel veranderd. Waar opdrachtgevers vroeger vooral snel versterking zochten, stellen ze vandaag kritischer vragen: is het budget er? Kan dit intern worden opgelost? En is dit profiel het gevraagde dagtarief nog waard?

Die evolutie voelen veel freelancers vandaag aan den lijve.

Procedures duren langer, externe ondersteuning wordt vaker in vraag gesteld en budgetten worden scherper bekeken. Bedrijven zoeken nog steeds expertise, maar ze kiezen selectiever. Waar vroeger vooral snelheid en beschikbaarheid doorslaggevend waren, gaat het vandaag veel meer over toegevoegde waarde.

De stille druk van de blok: wat rechtenstudenten zelden uitspreken

Juridisch

De blok is zelden alleen maar studeren. Dat weet ik niet alleen omdat ik vandaag vaak rechtenstudenten spreek, maar ook omdat ik er zelf ben doorgegaan. Ik heb zelf rechten gestudeerd en ik herinner me nog goed hoe dubbel die periode kon voelen. Je bent bezig met leerstof, examens en deadlines, maar tegelijk speelt er in je hoofd vaak nog veel meer: de druk om productief te zijn, het gevoel dat anderen verder staan, het schuldgevoel wanneer een dag niet loopt zoals je had gepland.
Zeker in rechten ligt de lat vaak hoog, niet alleen door de hoeveelheid leerstof, maar ook omdat veel studenten veel van zichzelf vragen. Je wil het goed doen, je wil doorzetten en liefst ook zonder te veel te laten merken dat het soms gewoon zwaar is. Precies daarom wilde ik deze blog schrijven. Omdat de blok niet alleen gaat over studeren, maar ook over alles wat je intussen in stilte probeert te dragen.

Laatste maanden als student in de rechten: wat je nu moet doen

Juridisch

De laatste maanden van je rechtenstudie voelen vaak dubbel. Je werkt naar een einde toe, maar tegelijk stel je je ook vaker de vraag wat je daarna gaat doen.
Welke richting wil ik uit?
Waar pas ik het best?
En moet ik dat nu al allemaal weten?
Ik spreek geregeld laatstejaars en jonge juristen en wat me telkens opvalt: velen leggen zichzelf veel druk op. Alsof je op het moment van afstuderen meteen een perfect uitgetekend carrièreplan moet hebben. Dat is echt niet zo.
Wat wél helpt, is dat je deze periode goed gebruikt om je voor te bereiden op je eerste stap.

Zo hou je Gen Z aan boord: een praktische checklist voor HR & legal

Juridisch

In onze vorige blog “Van overleven naar leven: hoe generaties anders naar werk kijken” zagen we hoe fundamenteel Gen Z anders naar werk kijkt. Minder gericht op zekerheid, meer op levenskwaliteit, groei en zingeving.
Maar inzicht alleen volstaat niet. De cruciale vraag voor HR en legal is:
hoe vertalen we dit naar concrete actie op de werkvloer?
Bij Legal Staffing Experts begeleiden we dagelijks organisaties die worstelen met instroom én retentie van jonge profielen. Wat werkt, blijkt verrassend helder, zolang je bereid bent je aanpak licht bij te sturen.
Hieronder delen we een praktische checklist: zo hou je Gen Z aan boord.

Waarom winterafstudeerders onderschat talent zijn

Juridisch

De meeste juridische werkgevers zeggen hetzelfde: ze zoeken ervaring.
En dat is logisch.

Ervaring betekent snelheid, zelfstandigheid en minder nood aan intensieve begeleiding.
In een context van hoge werkdruk is dat geen luxe, maar een noodzaak.

Tegelijk weten diezelfde werkgevers ook dat ervaring niet altijd beschikbaar is en dat teams niet uitsluitend kunnen draaien op senior profielen.
Precies daarom nemen veel organisaties wél starters aan.
Niet uit gemak, maar als een strategische keuze met het oog op continuïteit.

jurist, solliciteren, bedrijfsjurist, advocaat, paralegal, hoe solliciteren

Slimme vragen die élke jurist zou moeten stellen in een sollicitatiegesprek

Juridisch

In de juridische sector worden veel vacatures nooit publiek bekendgemaakt. De beste kansen liggen vaak onder de radar, bij kantoren en bedrijven die proactief talent zoeken, maar nog geen officiële vacature hebben uitgeschreven.

Daarom is spontaan solliciteren een slimme zet voor juristen en paralegals die hun carrière strategisch willen uitbouwen.

Maar hoe zorg je ervoor dat jouw spontane sollicitatie niet in een digitale lade verdwijnt?

En waarom kan een gespecialiseerde headhunter je kansen aanzienlijk vergroten?