Waarom het loont om als organisatie samen te werken met een selectiekantoor voor de aanwerving van een legal of compliance medewerker
De zoektocht naar een juridische professional is geen sinecure. Het vinden van de kandidaat met de juiste vaardigheden én ingesteldheid vereist een grondige kennis van de sector. In deze blog bespreken we waarom bedrijven beter kunnen samenwerken met een niche selectiekantoor, zoals Legal Staffing Experts om hun ideale kandidaat te vinden.
1. Snellere en efficiëntere werving
Een selectiekantoor beschikt over een uitgebreide database met gekwalificeerde juridische professionals en kan snel de juiste match vinden.
2. Professioneel advies
Doordat een selectiekantoor heel veel juridische kandidaten interviewt, kennen zij de markt heel goed. Zij weten welke loonsvoorwaarden gehanteerd worden, welke onboardingsstrategieën aanslaan bij kandidaten en waar ze de juiste kandidaten kunnen vinden voor jouw openstaande vacature. Zij kunnen ook advies geven in het profiel dat je nodig hebt en welk type kandidaat best aansluit bij jouw noden. Misschien zet je beter een gespecialiseerde freelancer in op de job waarvan de skills perfect aansluiten bij de functie die open staat.
3. Kwalitatief betere kandidaten
Door hun expertise en screeningprocessen kunnen selectiekantoren beter beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Zeker bij juristen, waar een grote technisch-juridische kennis vereist is en waar er zeer veel verschillende rechtsdomeinen moeten afgetoetst worden, is het belangrijk om beroep te doen op een goeie partner die ervaring heeft in de sector.
4. Tijdsbesparing voor HR-afdelingen
Het volledige rekruteringsproces wordt uit handen genomen, waardoor HR zich kan focussen op andere strategische taken. Zij komen uiteraard nog tussen in het screeningsproces waarbij ze onder meer aftoetsen of de kandidaat past in de bedrijfscultuur, maar geven de préselectie uit handen. Selectiekantoren weten bij welke bedrijven of organisaties ze jouw ideale kandidaat kunnen vinden en hebben vaak ook makkelijker toegang tot die kandidaat.
5. Discretie en vertrouwelijkheid
Wanneer bedrijven gevoelige of sleutelposities willen invullen zonder publieke bekendmaking, biedt een selectiekantoor een discrete oplossing.
6. Ondersteuning bij contract- en loononderhandelingen
Recruiters helpen bij het opstellen van marktconforme arbeidsvoorwaarden en salarissen, wat de kans op een succesvolle aanwerving vergroot. De onderhandelingen zelf gebeuren tussen de klant en de kandidaat, maar een goed geïnformeerde klant heeft een grotere slaagkans om het juiste pakket aan te bieden aan de kandidaat.
7. Toegang tot een breder netwerk
Selectiekantoren hebben connecties binnen de juridische sector, waardoor bedrijven talent kunnen aantrekken dat anders moeilijk te bereiken zou zijn.
Conclusie
Samenwerken met een selectiekantoor biedt aanzienlijke voordelen voor bedrijven en organisaties. Bedrijven profiteren van een efficiënter wervingsproces, toegang tot beter gekwalificeerde kandidaten en professionele begeleiding bij onderhandelingen en discrete zoekopdrachten. In een competitieve juridische markt is een selectiekantoor niet alleen een bemiddelaar, maar een strategische partner die bijdraagt aan duurzame carrières en succesvolle aanwervingen. Overweeg daarom om een betrouwbare rekruteringspartner zoals Legal Staffing Experts in te schakelen om je team verder uit te breiden!
Meer weten? Contacteer ons gerust op info@legalstaffingexperts.be of judith@legalstaffingexperts.be.
