De balans tussen flexibiliteit en zekerheid: Consultancy vs. Inhouse vaste functie
Detachering en inhouse vast dienstverband zijn twee mogelijke arbeidsrelaties die elk hun eigen voor- en nadelen met zich meebrengen. Ondernemingen staan voor de uitdaging om de juiste keuze te maken bij het aantrekken van medewerkers. Maar ook voor de medewerker zelf kan de keuze bepaalde voor- en nadelen met zich meebrengen. In deze blog verkennen we de positieve en negatieve aspecten van zowel detachering, als vast dienstverband, om jou als werknemer een beter inzicht te geven in de implicaties van beide opties.
Detachering?
Detachering is een arbeidsregeling waarbij een werknemer, die normaal gezien in dienst is bij een bepaalde werkgever, tijdelijk wordt ingezet bij een ander bedrijf om specifieke taken of projecten uit te voeren. In wezen wordt de werknemer “uitgeleend” aan het ontvangende bedrijf voor een bepaalde periode. Tijdens de detachering blijft de oorspronkelijke werkgever verantwoordelijk voor zaken als loon, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeheer. Vandaag wordt ook wel gesproken over consultancy.
Voordelen van Consultancy
- Diversiteit
Detachering biedt jou de mogelijkheid om diverse ervaringen op te doen bij verschillende bedrijven en sectoren. Dit kan jouw professionele ontwikkeling bevorderen en een breder scala aan vaardigheden opleveren.
- Flexibiliteit
Detachering biedt jou een zekere mate van flexibiliteit, zowel qua jobinhoud, als locatie. Dit kan aantrekkelijk zijn voor jou, indien je een dynamische carrière nastreeft.
- Netwerk
Doordat je in verschillende organisaties zal werken, krijg je de kans om waardevolle professionele connecties op te bouwen. Dit kan gunstig zijn voor toekomstige carrièremogelijkheden.
Nadelen van Consultancy
- Onzekerheid
Aan de slag gaan als consultant brengt vaak een zekere mate van onzekerheid met zich mee. Zo kan de duur van een opdracht niet duidelijk vastgesteld zijn, wat stress kan veroorzaken m.b.t. werkzekerheid of je zit een tijdje “op de bank”.
- Minder betrokken
Als je als consultant aan de slag gaat bij een ander bedrijf, ben je een externe. Hierdoor kan het voorkomen dat je minder verbonden bent met de organisatie en collega’s. Bij belangrijke bedrijfsbeslissingen zal je vaak minder of niet betrokken worden.
- Inconsistentie in uren/voordelen
Het kan voorkomen dat bij het ontvangende bedrijf waar je je opdracht uitvoert, andere arbeidsvoorwaarden gelden dan bij jouw oorspronkelijke werkgever. We denken hierbij aan vakantiedagen, arbeidsduur en verzekeringen.
Inhouse functie
Wanneer je de intentie hebt om voor onbepaalde tijd voor één en hetzelfde bedrijf inhouse te gaan werken, ga je een langdurige relatie aan met jouw werkgever onder de noemer “vast dienstverband”. Ook hier zijn enkele voor- en nadelen aan verbonden.
Voordelen van een inhouse functie
- Stabiliteit en Zekerheid
Een vast dienstverband biedt jou een stabiele werkrelatie met een vast loon en loonvoordelen. Dit draagt voor velen bij aan de financiële zekerheid en gemoedsrust.
- Betrokkenheid
Als vaste werknemer word je sneller betrokken bij interne (beleids)beslissingen. Over het algemeen hebben interne werknemers een sterkere band met de organisatie, de directie en de collega’s. Dit draagt bij tot een grotere betrokkenheid en productiviteit.
- Opleidingsmogelijkheden
Werkgevers zijn over het algemeen meer geneigd te investeren in de opleiding en ontwikkeling van werknemers in vast dienstverband. Hierdoor krijg je toegang tot verschillende opleidingen en kennis. Dit is gunstig voor een professionele groei
Nadelen van een inhouse functie
- Mogelijke mismatch
Wanneer de bedrijfscultuur bij nader inzien toch niet aansluit bij jouw normen en waarden, wanneer de jobinhoud niet strookt met jou verwachtingen of wanneer je gewoon klaar bent voor een nieuwe uitdaging, kan het beëindigen van een vast contract iets complexer, maar zeker ook emotioneel belastender zijn. Vaak moet je nog een opzegperiode uitdoen. Het kan jou hier emotioneel en mentaal zwaar vallen, maar ook een gebrek aan motivatie is hierbij veel voorkomend.
- Minder flexibiliteit
Een vast contract kan in sommige gevallen minder flexibiliteit met zich meebrengen. Je zit vaak voor langere periode met eenzelfde scala aan taken. Daarenboven ben je soms ook gebonden aan de vaste werkuren en verwachtingen van jouw werkgever.
- Minder diversiteit
Wanneer je een vast contract tekent, blijf je vaak lang bij één en dezelfde werkgever. Dit zorgt ervoor dat je minder in aanraking komt met diverse werkervaringen dan personen die in consultancy werken. Je hebt de neiging om binnen dezelfde industrie of sector te blijven en hebt mogelijk minder ervaring met verschillende bedrijfsmodellen. Dit resulteert in een meer gespecialiseerde, maar minder diverse professionele achtergrond.
Conclusie
De keuze tussen consultancy en een inhouse functie is sterk afhankelijk van de individuele carrièredoelen, voorkeuren en persoonlijkheid. Beide brengen unieke aspecten en overwegingen met zich mee. Consultancy biedt flexibiliteit, diverse professionele ervaringen en kan gunstig zijn voor personen die een dynamische loopbaan nastreven. Echter brengt het ook een bepaalde onzekerheid met zich mee.
Aan de andere kant bevordert een inhouse functie een diepere betrokkenheid bij de organisatie. Niettemin kunnen werknemers in een inhouse functie te maken krijgen met minder flexibiliteit en minder diversiteit in loopbaan. Het maken van de “juiste” keuze vereist aldus een zorgvuldige afweging van individuele carrièredoelen, persoonlijke voorkeuren, persoonlijkheid en levensomstandigheden. Er is geen one-size-fits-all oplossing.
Heb je vragen bij deze blog of kunnen wij jou verder helpen bij jouw keuze of loopbaan? Aarzel dan zeker niet om ons te contacteren! Wij helpen jou graag verder.
