Remote werken in juridische functies en teams: de strijd tussen flexibiliteit en verbondenheid
We hoeven het niet meer te hebben over of remote werken werkt. Dat hebben we in 2020 allemaal bewezen.
De vraag is vandaag: hoeveel remote werk is gezond voor juridische teams?
In onze dagelijkse gesprekken horen we steeds hetzelfde spanningsveld: kandidaten willen vaak méér thuiswerk, bedrijven willen méér mensen op kantoor.
Wat kandidaten verwachten
Voor veel juristen, zeker jonge talenten en mensen met een lange woon-werkafstand, is thuiswerken intussen geen extraatje meer, maar een basisvoorwaarde.
Ze zien de voordelen duidelijk:
- Meer focus
- Tijdwinst door minder pendelen
- Betere balans werk-privé
Sommigen geven zelfs aan liever 3 à 4 dagen per week thuis te werken, zolang het werk dat toelaat.
Wat bedrijven nodig hebben
Aan de andere kant merken wij dat veel bedrijven, hoe flexibel ze ook willen zijn, toch de voorkeur geven aan meer fysieke aanwezigheid.
Niet uit wantrouwen, maar omdat samenwerken nu eenmaal makkelijker gaat als je elkaar in de ogen kijkt.
Wie ooit een ingewikkeld contract via mail heeft proberen af te stemmen, weet:
📩 Mail sturen en wachten is passief.
💬 Even bij elkaar aan tafel is actief, sneller en vaak inhoudelijk beter.
Bedrijven zien ook dat fysieke aanwezigheid:
- Teamcohesie versterkt
- Snelle, spontane afstemming mogelijk maakt
- Betrokkenheid bij de organisatie vergroot en de retentiegraad enorm verhoogt
En dat laatste is belangrijk: juristen die bijna altijd remote werken, voelen zich op termijn vaak minder verbonden met hun team en bedrijf.
De balans vinden
De realiteit? 100% remote is zelden ideaal.
Te veel thuiswerken kan leiden tot:
- Minder informele kennisdeling
- Tragere doorlooptijden van dossiers
- Verminderde betrokkenheid
Tegelijk is 100% op kantoor voor veel juristen niet meer aantrekkelijk.
De sleutel ligt in een hybride model met duidelijke afspraken:
- Vaste kantoordagen per team/functie
- Gericht inzetten op face-to-face momenten voor complexe of strategische dossiers
- Thuiswerk voor focusdagen, individuele analyses of schrijfwerk
Ons advies aan klanten én kandidaten
Remote werken is waardevol, maar het is geen doel op zich.
Het werk en de samenwerking moeten centraal staan. Kandidaten die openstaan voor een evenwicht tussen thuis en kantoor, vinden makkelijker een match. Bedrijven die flexibel zijn én bewust investeren in verbindende momenten, winnen talent én productiviteit.
💡 Wil jij als jurist weten welke werkgevers de beste balans bieden?
💡 Of zoek je als bedrijf juridisch talent dat past bij jouw werkmodel?
Neem contact op met Legal Staffing Experts: wij vinden de juiste match, mét de juiste werkafspraken.
📞 www.legalstaffingexperts.be
✉️ info@legalstaffingexperts.be
